新員工培訓是我們進入二建集團的第一堂課，也是我們今后更快的進入工作狀態的基礎，新員工培訓伊始，王董事長首先為新員工致辭，王董事長的講話意味深長，讓我們感受頗深。其中，寄托了王董事長對我們的關懷和期望。致辭對我們今后的工作、學習、生活具有很大的指導意義。通過其中一點就可以透析其中的奧妙之處。例如，王董事長提出的“經濟意識與奉獻意識相結合”。
經濟意識表現為個人對企業發展的密切關心，對企業動態的充分了解，對企業經濟規律的深刻認識和對企業經濟行為的理性調控。科學的經濟意識是一個完成的觀念體系，作為一名新員工應具有的經濟意識至少應包括八個方面：效益意識、市場意識、勤儉意識、競爭意識、協作意識、誠信意識、前瞻意識、奉獻意識。也就是說奉獻意識是經濟意識的一個具體方面。
個人奉獻是員工奉獻意識的一種外在體現，講奉獻、講勤政、講廉潔、講自律，不僅關系到員工的工作態度，而且關系到企業的整體形象，奉獻是一種凝聚力，有了這種凝聚力就能無往而不勝。二建集團從創業伊始，就大力提倡奉獻精神，員工們在互相奉獻的和諧氣氛中，加深了感情，增進了友誼，加強了協作。
作為員工，多數人只參與了工作這個環節，但我們更應該關注企業的經濟發展趨勢。因為企業經濟發展狀況和我們的生活息息相關。這種經濟意識不僅體現在對企業的關切程度，更體現在實際行動中。
作為一名新員工，我們要按照“二建是我家、建設靠大家”的指導思想，積極為二建的建設貢獻自己的力量。具體表現為遵守企業的規章制度，完成領導交給我們的任務。此外，還要加強自身的學習，注重在工作中創新。
總的來說，企業的發展離不開個人奉獻。以個人奉獻為基礎，使企業取得驕人的成績，又是對個人奉獻的肯定和回報。同時，企業經濟的發展又激發個人奉獻的積極性。