穩定心情，合理工作
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??? 隨著集團公司轉型工作的啟動，很多由原擴大勞務的工作形式轉化為小班組清包模式，這對項目部管理人員的要求上升到了一定高度。很多員工的觀念無法快速轉變，部分工作遲緩，給平時工作帶來很多不利影響。如何能夠盡快改變自己的工作思路，提高自身的管理水平是每個項目部需面對的重點之一，如不合理的穩定心情，改變自身的管理理念，對自身的影響是可怕的，甚至于影響公司整體的布局。
??? 在學習王董事長會議精神時，董事長明確的指出：“在自身找效益，在過程找原因”’的工作思路，這就給我們指明了工作方向。穩定心情，考慮自己應該做什么，能為集團創造多少效益，是否能更大限度的自我提升，在工作中學習，在平時中積累知識，使自身創造效益最大化。
??? 合理安排工作，每步完善，不走回頭路，一步一個腳印的扎實工作，是提高效益的最大保障。
??? 綜上所述，個人認為，穩定心情，合理工作是現階段身為員工應有的一定的工作思路，先將自身的問題解決，再深入，在短時間內達到董事長的最低要求，這是我們自身應做到的工作之一，“二建是我家，興旺靠大家”是我們公司的家文化，更是我們作為員工最基本的態度和義務。
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??????????????????????????????????? 濟南二建集團工程有限公司第八工程分公司
?????????????????????????????????????????????? 德邁項目部??王永彬